打造校企思政育人“生態圈”

“培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人”是教育的根本問題，也是建設教育強國的核心課題。在推進中國式現代化的偉大實踐中，在構建現代產業體系進程中，職業教育扮演著至關重要的角色。新時代，高職院校肩負培養高素質技術技能人才的責任，應當不辱使命、發力作為，為助推產業轉型升級提供人才支撐、貢獻智慧力量。

育人的根本在于立德。作為中國郵政所屬唯一高校，辦學68年來，石家莊郵電職業技術學院始終高度重視思政育人工作，堅持“立足郵政、服務郵政”辦學定位，聚焦“德技并修”培養目標，通過建強“大師資”、拓新“大課堂”、構筑“大平臺”，全面推進“大思政課”建設落實落細，打造了“同向同行、共建共享”的校企思政育人“生態圈”，為企業培養輸送了一大批“下得去、用得上、干得好、留得住、能發展”的高素質“郵政工匠”。

秉承“共同體”理念，建強“大師資”

主體能動性直接影響著思政育人成效。如何深化產教融合，激活校企雙元主體能動性，解決“大思政課”“誰來講”的問題？多年來，學院深耕校企資源，匯聚了思政課教師、郵政勞模、企業工匠、社會名家等“大師資”，為開展思政育人夯實了人才基礎。

讓思政課教師立得住。學院以“思政課堂供給側改革”為主線，一手抓人才引進，一手抓制度建設，持續提升思政課教師的積極性和創造性。近年來，知名院校的博士、碩士被不斷引進，聽課試講、新老結對、團隊賽馬、考核激勵等管理舉措相繼出臺，模塊化課程、問題鏈教學、研究性學習、行走的思政課等創新實踐競相迸發……廣大思政課教師以強烈的使命感，創新教學內容、開展課堂革命、推動教研融合，努力站穩三尺講臺。學院思政課教學團隊獲評“河北省職業教育思想政治課教師教學創新團隊”，在河北省思政課質量評估工作中獲評優秀。

讓專業課教師跟得上。圍繞“讓專業課教師跟得上、踏得準思政育人改革的步子”這一思路，學院深入實施課程思政整體推進工程，出臺了教材開發制度、教學組織管理制度、課程評價制度，成立了課程思政研究與建設中心、課程思政教學研究室，開展了思政課教師與專業課教師結對子、集體磨課、專題攻堅等活動，實現了課程思政在所有專業、所有課程、所有教師中的全覆蓋，建設院級課程思政示范課程40門。通過思想引導、制度規范、經費保障，推動形成專業課程與思政課程協同效應。學院先后獲批教育部課程思政示范課2門、課程思政教育團隊2個、高校思想政治工作精品項目1項，獲批國家郵政局郵政行業人才發展研究課題1項。

讓企業專家進得來。在高職院校，企業專家往往也是職業導師。學院通過建立“教產崗位互通、專兼協同發展”的“雙師”培育機制，制定兼職教師管理、現代學徒制等制度，分層選聘企業大師、企業導師、學徒師傅、企業內訓師共540人，專兼職教師人數比例達到1:1。通過構建校企雙導師機制，學院教師聯合企業產業導師、勞動模范、成長導師和課程導師，協同開展專業建設、人才培養方案制定、教材建設和課程教學等，校企分段交替、協同育人。通過邀請企業領導、行業專家來校現身說法、現場授課等，常態化、動態化對“未來員工”開展教育，匯聚起強大的校企協同思政育人力量。

讓勞模精神傳得開。弘揚勞模精神是新時代加強高職院校思想政治教育的重要內容。學院通過聘請勞模輔導員、成立“勞模育人工作室”“大師工作室”、聘請勞模做產業教授、組織勞模創新論壇、組建勞模講師隊伍等創新舉措，為校企協同思政育人開辟了多種路徑。廣大郵政勞模走上學院講壇、走進專業課堂、深入學生宿舍，利用專題報告、交流研討、團體輔導、談心談話等方式，讓學生零距離感受勞模精神、涵養郵政情結。

強化“零距離”標準，拓新“大課堂”

堅持德技零距離、校企零距離，學院向內深挖、向外拓展，通過協同思政課與專業課，貫通第一課堂與第二課堂，在小校園與大郵政之間架起橋梁，打破育人壁壘和空間局限，有效解決了大思政課“在哪講”的問題。

精選思政育人“點”。學院貫徹落實課程思政實施方案，結合新生入學、新學期開學、暑期實習、職前教育等關鍵節點，圍繞建黨百年、建團百年、黨的二十大精神學習等重要主題，由領導干部帶頭講好“開學第一課”“主題思政課”，通過近距離與青年學生交流，做好思想引領工作，把立德樹人根本任務放在首位、落到實處。與此同時，黨員干部宣講團、黨員師生宣講團、優秀輔導員宣講團、學生宣講團等4支隊伍，結合主題教育、時政熱點和黨的創新理論，走上講臺、走進班級開展宣講，確保思政育人不斷線、理論學習不降溫。

拓展修德礪能“線”。發揮校企雙主體育人優勢，學院建設了75個“系統與企業同步、設備與生產一致、環境與崗位仿真”的“教學做一體化”教學實訓室，建成了96個高水平專業化產教融合實訓基地，形成了覆蓋31個省份郵政企業的實習網點。學院堅持“礪能先修德”，發揮校內外實習實訓基地的豐富資源和平臺功能，推動思政育人從“平面”走向“立體”。一方面引領廣大教師將職業道德、大國工匠、勞模精神、一線故事等內容納入實習教學過程，另一方面發揮企業“師傅”言傳身教的“活教材”作用，讓廣大學生聽一線故事、看一線變化、談一線感受，助力學生思想政治覺悟與技術技能水平雙提升。

融入社會大局“面”。實踐出真知。學院將“大思政課”與鄉村振興、基層治理、社會服務等時代大勢、國家大事相結合，將思政課堂搬到更多現實場景中，不斷擴大思政育人半徑。師生在學院駐村點、河北省張北縣玉狗梁村的田間地頭開展技能助農，在江蘇郵政的“雙11”直播現場揮灑汗水，在社區農場、企業基層進行調研，在抗日英雄節振國紀念館賡續紅色精神……一場場電商直播、一篇篇調研報告、一次次紅色研學，讓學生切身感受到了改革開放和社會主義現代化建設的偉大成就，親身參與到保障民生、服務國家發展的大局當中，切實激發了他們愛國奮斗的情懷和責任擔當的意識。

堅持“郵文化”驅動，構筑“大平臺”

因“郵”而生、為“郵”而建、伴“郵”而興，是學院最鮮明的特色。中國郵政在一百余年的奮斗歷程中形成的“人民郵政為人民”的宗旨和“情系萬家 信達天下”的使命，成為學院開展思政育人的精神血脈和深厚土壤。學院通過打造文化生態、宣教陣地、品牌活動等特色載體，持續撬動思政育人生產力。

以“郵”為根，打造文化育人生態。發揮校企融合優勢，學院建成鴻雁文化廣場、鴻雁培訓樓、鴻飛天下校史館、“郵票上的教育家”文化長廊、驛使圖墻雕、“職業教育·大郵作為”主題展覽等一批承載學院文化底蘊、展現濃郁郵政氣息的校園文化景觀，開設“郵政文化概論”“郵票上的中華優秀傳統文化”“郵票上的黨史”等7門必修、選修課程，創作《到中國郵政基層去》《鴻雁》《雪線郵路》《傳郵萬里》《中國郵政有點甜》等歌舞文藝作品，多維度、立體化培育學生的郵政情結，營造了思政育人的濃厚氛圍和強大場域。

以“廣”為標，打造思政宣教平臺。遵循“引領青年、組織青年、服務青年”的要求，學院搭建了形式新穎、覆蓋全員、深受青年喜愛的“石郵講壇”和“石郵青年”線上線下陣地平臺。邀請著名主持人陳鐸、前女排世界冠軍李桂芝、“時代楷模”其美多吉等名人大家、郵政勞模做客“石郵講壇”。開設“郵小青課堂”“青年大學習”“石郵青年說”等思政欄目，開展有感召力和參與性的系列宣傳教育活動。截至目前，“石郵講壇”已開展1400余場，受眾68萬余人次；“石郵青年”年閱讀量近百萬，累計用戶4.19萬人，入選全國“首批高校思政類公眾號重點建設名單”和“全國高校共青團新媒體重點工作室名單”，獲評“2022—2023年度全國優秀職院可視化融媒團隊”。

以“旗”為引，打造思政活動品牌。以榜樣為旗幟，將郵政勞模思政育人制度化，學院先后聘請了包括時代楷模、全國勞動模范、全國道德模范、全國人大代表等在內的272名先進模范擔任大學生兼職政治輔導員，通過舉辦報告會、開展主題班會、開展團日活動等，讓青年學生面對面聆聽感人事跡、傳承勞模精神、弘揚工匠精神。將文化活動品牌化，深耕“科技文化藝術節”“職業技能文化節”，精選活動主題，策劃特色模塊，常態化開展有思想、有溫度、有品質的科技文化實踐活動，為學生提高思想覺悟、品格素質和專業能力提供廣闊舞臺。

68年來，學院與時代同行、與企業同向，把落實立德樹人根本任務放在辦學治校的首位。近10年，學院畢業生有六成進入郵政企業，其中95%以上在縣級及以下基層企業就業，30%以上在西藏、青海等邊遠地區就業，30%以上已成長為基層管理者和業務骨干。校友中涌現出了以“全國青年崗位能手”“北京市勞動模范”康智為代表的一批技術能手，以黨的十八大代表、全國勞動模范張龍生為代表的一批勞動模范。畢業生就業滿意度、用人單位滿意度始終名列前茅，入選“全國畢業生就業典型經驗高校”。

（作者系石家莊郵電職業技術學院黨委書記）

《中國教育報》2024年01月02日第9版