做好職業(yè)規(guī)劃 從容穿越“職場空窗期”

據《中國青年報》報道，寧夏的“95后”史小雨是2021屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前找到了一份工作，實習后覺得不滿意，于是辭職備考心理學方向的研究生，但考了兩年沒能“上岸”。今年3月，她來到北京找工作。“投了上百份簡歷，回復的不超過10個，而且大多是‘門檻不高’的崗位，薪資也比較低。”

現(xiàn)實生活中，有相似經歷的大學畢業(yè)生想必不在少數(shù)。換言之，走出大學校園的畢業(yè)生中，有不少經歷過“職場空窗期”，遭遇到再就業(yè)之痛。背后的原因固然有就業(yè)形勢較為嚴峻的宏觀因素，也與用人單位求全責備的用人觀、大學畢業(yè)生個人職業(yè)規(guī)劃不足有關。而要想順利穿越“職場空窗期”，實現(xiàn)事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，乃至再上新臺階，除了需要用人單位保持寬容心態(tài)，理解體諒求職者的不易，堅持能力為先、唯才是舉的用人標準以外，也需要大學畢業(yè)生自身做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，及早明確目標，按部就班、氣定神閑走好職場之路。

不得不承認，出現(xiàn)“職場空窗期”，很多時候難以避免。但不管是主觀層面的為升學考研、為生育休假，抑或單純?yōu)榱朔潘尚菹ⅲ€是客觀層面的因自身或家人身體出現(xiàn)問題而不得不暫時離開職場，都不該成為求職的“攔路虎”，用人單位都不能以之為由，人為設障。特別是在以人為本已成社會共識的當下，暫時“缺席”職場，屬于勞動者的自由和權利，不能算作個人履歷的“污點”，更算不上個人能力的“缺陷”。

盡管用人單位有自己的考量，如擔心求職者離開職場太久，綜合能力下降、專業(yè)技能退化，跟不上工作節(jié)奏，無法適應崗位要求，但具體情況還要具體分析，不能僅以“職場空窗期”為由對求職者一票否決，不然難免有就業(yè)歧視之嫌。這就要求加強行政監(jiān)督和加大執(zhí)法力度，為求職者再就業(yè)提供更多貼心服務，使用人單位不以年齡、戶籍、性別、空窗期等因素區(qū)別對待求職者，而以能力、素質等崗位基本要素來選擇人才，增強就業(yè)市場包容性，營造人盡其才、人崗相適的良好就業(yè)環(huán)境。

對于大學畢業(yè)生個人而言，做好職業(yè)規(guī)劃加強決策能力很有必要。職業(yè)規(guī)劃是深化自己對時代發(fā)展背景和職業(yè)發(fā)展規(guī)律的認知、提高職業(yè)發(fā)展能力、保持就業(yè)競爭力的有效途徑。職業(yè)規(guī)劃的意義在于實現(xiàn)個人與社會的良性適應和共生發(fā)展，強調在為社會作貢獻的同時實現(xiàn)個人價值，也在于少走彎路，降低無意義的時間消耗，將精力用在“刀刃”上。在踏上工作崗位之前，知曉自己的志趣所在，明確求職的大方向，就能極大程度地減少和避免職業(yè)發(fā)展過程中走“冤枉路”的現(xiàn)象。職業(yè)規(guī)劃的另一要點是，要理性看待“職場空窗期”可能存在的風險，通盤考慮可能出現(xiàn)的后果和付出的代價，努力將負面影響降到最低。比如，按下職場暫停鍵的時間不宜太長，盡量別虛度空窗期，在此期間最好別放棄提升專業(yè)能力的機會，力求持續(xù)學習、開拓眼界，保持好奇心，擁有競爭力，練就能獨當一面的本領，從而有底氣有信心開啟新的職業(yè)征程，抑或給后續(xù)的事業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供實質性的助力，能應對難度較大的挑戰(zhàn)。

就業(yè)是最基本的民生，不僅關乎個人的未來成長，更承載著社會、學校、家庭的多方期待。2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬人，同比增加21萬人。在就業(yè)形勢比較嚴峻的大背景下，當代大學畢業(yè)生要認真對待就業(yè)問題，科學做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把個人事業(yè)與奉獻社會有機結合起來。實際上，大學畢業(yè)生求職順不順、發(fā)展好不好，已成為當今社會普遍關心的熱點話題。而在未來職業(yè)發(fā)展歷程中，大學畢業(yè)生能否少走彎路、持續(xù)精進自我、發(fā)揮專業(yè)所長，也是就業(yè)教育的重要內容。對此，高校應高度重視就業(yè)指導工作，引導大學生結合自身實際及早制定職業(yè)規(guī)劃，切實做好就業(yè)準備，尤其是具有終身學習的意識，使自己擁有良好的學習習慣、扎實的專業(yè)本領、過硬的軟實力，無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，都能從容開啟自己的事業(yè)，順利穿越“職場空窗期”，持續(xù)為社會、為國家作出更大的貢獻。

（作者系渤海大學國際教育學院副教授）

《中國教育報》2024年04月19日第2版