濫用性格測試篩選求職者不可取

　　據媒體報道，隨著MBTI性格測試持續風靡，很多人開始通過這項測試來增進對自己和他人的了解。然而，令人意想不到的是，這項性格測試卻成為一些用人單位招聘時的“標配”，一些求職者更是因此被拒之門外。

　　所謂MBTI性格測試，是一種基于心理學理論的性格分類工具。這種測試方法將個體人格分為16種類型，一定程度上可以幫助人們了解人的性格特征。從表面看，性格測試能幫助面試官迅速了解求職者的性格特征和行為偏好，增加對面試者的了解。然而，把這種簡單化、標簽化的篩選方式作為人才選拔標準，既缺乏科學依據，也違背人才成長規律。

　　俗話說千人千面，MBTI性格測試并不能涵蓋個性不同的求職者的性格特征。同時，心理學研究也表明，個體的性格特質具有情境依賴性和動態發展性。將一時的MBTI測試結果視為“標準答案”，用人單位很可能將具備發展潛力的“璞玉”拒之門外。更值得注意的是，當前流行的MBTI測試題質量參差不齊，可信度與可靠性值得商榷，且求職者在測試時可以有意識地進行“人格偽裝”。例如，目前市面上不乏所謂的“人格爆改”培訓，網上也有不少教授求職者進行性格“美容”的分享帖。

　　把性格測試作為招聘的“硬杠杠”，不僅不科學，也可能涉嫌違法。根據我國勞動法、就業促進法等相關規定，勞動者依法享有平等就業的權利，用人單位不得設置與履行勞動合同無關的附加條件。當性格測試異化為就業門檻，還容易形成隱性就業歧視。這增加了勞動者舉證維權的制度成本，對就業公平構成了新的更大挑戰。招聘測試的本質在于科學評估求職者的崗位勝任力，如果招聘單位將性格測試作為錄用的“硬指標”，很可能偏離能力考核的初衷。

　　相關招聘單位要樹立科學的人才觀。用人單位應當明白，人才選拔的本質在于“讓專業的人做專業的事”，人才選拔應始終堅持以能力素質為核心，不能跑偏走形變味。試圖用性格“一測定乾坤”的做法，看似能提高人才篩選效率，但暗藏隱患。回歸能力考察本位，將崗位勝任力作為評價核心，避免主觀化、標簽化，招聘單位才能真正選拔出適配崗位、推動單位發展的優秀人才。

　　就業是最大的民生。今年的《政府工作報告》提出，“堅決糾正各類就業歧視”；中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》也明確提出，“維護合法就業權益，糾正和消除就業歧視”。期待社會各方積極行動，狠剎各種形式的就業歧視歪風，營造良好就業環境，保護勞動者合法權益，助力求職者順利就業。

　　（作者系媒體評論員）

《中國教育報》2025年04月23日 第02版