放寬公務員招錄門檻 釋放促就業積極信號

　　據央視新聞報道，2025年度省級機關（單位）錄用公務員考試報名日前陸續啟動，多個省份招錄計劃向應屆高校畢業生和基層一線傾斜，部分崗位的招錄年齡限制放寬至40周歲。如浙江省明確，2025年碩士以上應屆畢業生，要求年齡為18至40周歲（1983年11月至2006年11月期間出生）；報考鄉鎮（街道）機關面向優秀村干部職位的，現任村“兩委”正職的，要求年齡為18至40周歲，具有國家承認的中專或高中以上學歷。山東、江蘇等省份發布的公告中，部分崗位尤其是一些基層崗位的年齡限制也放寬至40周歲，而放寬的對象則主要是2025年的應屆碩博畢業生。這對于大齡青年尤其是高校畢業生來說無疑是利好消息，同時釋放出希望報考者多考慮基層崗位的政策導向。

　　近年來，公務員崗位以其穩定的收入和待遇受到不少青年追捧，但從國考到省考，對年齡、學歷的嚴格限制讓一些青年無緣報考，尤其是在年齡方面，此前一般將允許報考的年齡上線設為35周歲。適當放寬年齡、學歷等硬性限制，降低招錄門檻，為青年群體尤其是應屆畢業生、大齡青年營造更寬松的就業環境，成為近幾年各界人士關注的一個新命題。浙江、上海、江蘇、山東等省份降低公務員招錄年齡限制門檻的做法不失為一項積極有效的舉措，讓部分有志于進入公務員隊伍的大齡青年看到了新希望。

　　其實，今年10月發布的中央機關及其直屬機構2025年度公務員考試公告中已經放寬了年齡限制，提出對于2025年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下（1983年10月以后出生）。多個省份跟進做出調整，可謂拓展了這一做法，回應了社會關切。

　　青年群體尤其是高校畢業生的就業問題近幾年備受社會關注。這并不是一個孤立的問題，而是牽動老百姓切身利益的社會問題，需要相關職能部門協調聯動，加強對青年群體就業問題的前瞻性研究，找準高校畢業生就業和基層發展需求的對接點，尤其要為那些年齡偏大、專業相對小眾的高校畢業生創造更好的就業條件，在放寬年齡、學歷限制的基礎上，引導他們多關注基層崗位，讓有抱負、有能力、有特長的畢業生下得去、留得住、干得好。

　　對大齡青年尤其是高校畢業生來說，在就業形態、就業模式不斷發生新變化的社會大背景下，要實現高質量充分就業，不僅需要政府的支持、社會的關懷，也需要自身轉變就業觀念，根據自己的職業需求和市場變化規律，找準就業定位、做好就業準備，科學規劃職業生涯，不斷積累工作經驗，實現新的角色轉換，提升就業競爭力，努力實現自己的人生理想和社會價值。

　　（作者系甘肅省天水市教育局干部）

《中國教育報》2024年11月14日 第02版