摒棄以“帽”取人打造引人用人“示范區”

　　高校當堅持“不看帽子看里子，不唯文章唯實力”的引才原則，吸引更多有真才實學的“潛力股”

　　引進好青年人才就是奠基未來，使用好青年人才就是創造未來

　　近日，一則有關上海某知名高校在青年人才引進中“輕帽子、重里子”的新聞引發輿論關注。媒體報道中還特別提及，一位出生于1997年、并沒有什么特別學術“帽子”的年輕學者獲聘該校助理教授、博士生導師。

　　曾幾何時，部分高校將青年人才引進的關注點聚焦于是否擁有一定分量的“帽子”，即常常以“帽”取人，這顯然并不科學，也違反了“破五唯”的精神。因此，高校當堅持“不看帽子看里子，不唯文章唯實力”的引才原則，吸引更多真才實學的“潛力股”，引進、留住能夠填補學科方向的“空白區”，研究真問題、解決真問題的優秀人才。

　　事實上，青年人才正處于創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。然而，一些高校超前布局和引進青年人才的意識和機制尚未建立，人才落地保障性措施配套不健全，造成青年人才規模不足、質量不高、結構不盡合理等突出問題，嚴重制約了學校事業高質量發展和人才培養質量。因此，切實增強人才引進的精準性，全方位調整過于看重“帽子”等“五唯”舊標準，有效拓寬人才引才渠道等，值得高校花大功夫、動真心思，自上而下規劃改革，由表及里創新行動。

　　黨的二十屆三中全會提出，要建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。各高校應認真貫徹落實這一導向下的人才發展機制，實現精準“引”才，讓優秀青年人才有更多機會扛大旗、打頭陣、當先鋒，讓有真才實學的青年人才在重要崗位上經風雨、長見識、增才干，全面提升人才效能。

　　2023年8月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，充分落實給予青年人才“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”的要求，引導支持青年人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，在突出大膽使用、強化職業早期支持等方面，提出了一系列針對性、可操作性強的“硬舉措”，就進一步支持青年人才成長發展作出具體部署。國內一批高校貫徹文件要求，結合實際推出識別、聯結、引進、培育與評價青年人才等創新舉措，打造引人、用人的“示范區”，有力提升了高校青年人才的創新活力和貢獻度。

　　面向未來，高校應堅持分類評價導向，根據人才成長規律科學劃分人才類型，分類制定多維評價標準，實施多類配套舉措。對于戰略科學家等頂尖人才，應著重考察其引領并謀劃科技發展方向的能力，以及科研能力、學術視野、前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力。對于應用性較強學科的青年人才，應引入產業、行業專家參與評價，著重考察其領域實踐經驗和技術創新能力，優先吸納企業出站博士后，或具有企業生產、設計或研發部門工作經歷，具備領域豐富的項目經驗的人員，探索采用技術型、科研型、教學型等分系列崗位設置，增強高校崗位吸引力。

　　高校還應探索多元引才方式，圍繞順應科技發展趨勢、國家戰略需求牽引的學科專業引才，確保人才隊伍與新質生產力主陣地的精準匹配。結合人才總體規劃，將引才目標充分授權、分解到符合標準的“單元”，精準實現以才引才、團隊引才、項目引才。以識才的慧眼、用才的膽識、聚才的良方，圍繞人才使用、授權松綁、揭榜掛帥、多元投入等關鍵領域，聚焦有基礎、有優勢、能突破的戰略方向，加大改革突破力度，構建激勵創新、突出貢獻的人才發展體系。

　　“創新”是決定未來成功的“密鑰”，人才是教育事業的核心資源。對高校而言，引進好青年人才就是奠基未來，使用好青年人才就是創造未來。拋棄對“帽子”的執念，著重考察人才是否具備真才實學的“里子”，才有可能挖出一塊塊可堪培養的“真金子”。

　　（作者系天津大學發展規劃處副研究員）

《中國教育報》2024年12月11日 第02版