消除學歷歧視 共創公平就業環境

■兩會快評

　　全國政協委員甘華田：

　　完善法律法規，將“學歷歧視”納入就業歧視范疇

　　全國兩會前夕，全國政協委員甘華田建議通過修法將“學歷歧視”納入就業歧視范疇。

　　現實中，學歷歧視現象依然不同程度存在。一些用人單位在招聘時，過度強調“名校出身”“第一學歷”，許多畢業生即便能力出眾，也因學歷門檻被拒之門外。這種以學歷為單一標準的篩選機制，不僅加劇了社會焦慮，催生“唯學歷論”的功利主義傾向，還容易造成人力資源的錯配與浪費。因此，完善相關法律法規很有必要，應明確將“學歷歧視”納入就業歧視范疇，禁止用人單位設置與崗位職責無關的學歷限制。

　　此外，要引導用人單位建立以能力為導向的多元用人評價體系，堅持德才兼備的用人標準，突出能力選拔。只有多方共同努力，才能營造更為公平的就業環境，讓人才在合適的崗位上發光發熱。

　　（本報評論員 張湘怡）

《中國教育報》2025年03月04日 第02版