變“輸血”為“造血” 鍛造教師精兵

習近平總書記指出：“教師是教育工作的中堅力量。有高質量的教師，才會有高質量的教育?！北本┗ご髮W對口支援塔里木大學十余年來，堅持把建設塔里木大學化學化工學科高質量教師隊伍作為首要任務和重中之重，幫助塔里木大學不斷提升化學化工教師隊伍學歷層次、教學科研能力，選派高水平教師前往支教，以柔性引進方式輸送高層次人才，為塔里木大學打造了一支能力強、水平高、影響力大的化學化工學科教師隊伍。

堅持學歷提升與短期培訓相結合，大力提升塔里木大學教師教學科研能力。具有博士學位教師比例是衡量一所高校教師水平的重要指標之一。學校每年堅持定向招收塔里木大學教師攻讀博士學位。十余年來，學校共招收14名塔里木大學教師攻讀博士學位，使他們的學術水平與教學能力都得到了最大限度提升，從而成為塔里木大學的學術骨干與中堅力量。

為擴大教師培訓受益面，塔里木大學選派教師到學校進行短期培訓。學校借助自身化工優勢學科和國家級、市級精品課程建設，使進修教師能從高起點入手，掌握高水平課程建設的內容。同時，塔里木大學進修教師可以從橫向和縱向深入不同課程、科研團隊、實驗室和科研領域，參加學術講座和會議，大大提升了教學、科研和人才培養能力。

由于塔里木大學碩士點少，且獲批碩士點的時間晚，碩士生導師培訓也成為教師隊伍水平提升的重要內容。學校選派高水平教授到塔里木大學開設專題講座和進行座談，同時通過請教師進學校、進實驗室等形式，從理論與實踐兩方面提升塔里木大學碩士生導師培養研究生的水平和能力。

堅持柔性引進和教師支教相結合，幫助塔里木大學引進高層次教師隊伍。高層次人才缺乏是西部高校的“老大難”問題。推薦知名教授到塔里木大學作為柔性引進人才，是學校提升塔里木大學教師層次的重要舉措。這些教授充分利用科研和寒暑假時間，前往塔里木大學教學、作報告、指導科研，在教學和科研一線教書育人。

推選“銀齡計劃”教師是積極落實教育部黨組部署，充分發揮優秀退休教師的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，緩解塔里木大學相關學科專業師資總量不足和結構不合理等矛盾的重要舉措。學校根據塔里木大學需求，全面動員，廣泛發動，堅持標準，優中選優，推薦相關專業教師到塔里木大學進行支教或線上教學。

堅持打造化學化工論壇品牌，全面提升化學化工學科教師隊伍影響力。為幫助塔里木大學擴大社會影響力、提升品牌形象，搭建以塔里木大學為核心的南疆化工交流平臺，學校大力支持塔里木大學創辦塔河明珠論壇暨南疆化工產業發展高峰論壇，獲得很好的社會聲譽和效果。學校選派相關專業領域專家教授組織并參加論壇，同時邀請各大高校相關領域知名學者參加論壇，極大提升了塔里木大學化學化工學科在該領域的知名度與影響力。

從幾乎零起步，到獲批國家級一流線上課程，涌現一批兵團英才、省級“教學能手”、高等學校優秀青年教師、兵團中青年創新領軍人才等優秀教師，發表一篇篇重要科研論文，獲得一項項兵團科技進步獎和發明專利，都顯示北京化工大學對口支援塔里木大學的工作不斷結出豐碩的成果，為支援西部地區高等教育和支援新疆經濟社會發展作出重要貢獻。

（作者單位系北京化工大學）

《中國教育報》2023年01月09日第7版